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谷歌的9大招聘原则：从公司第一天开始，就要招最优秀的人

来自前Google CEO Eric Schmidt的书《 How Google Works》的PPT?？词槭奔溆邢薜幕?，直接观看PPT也行。里面特别提到 OKR，笔者简单解读一下。OKR （ Objectives and Key Results) 首先目标是要有野心的，需要让你觉得并不那么舒服的；而关键结果是可以衡量的，可以很容易去做评分。OKR是应该公开的，公司里面每个人都应该知道其他人工作的目标，提到 OKR 的精华Set unattainable goals, and then fail wel
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程维：4年如何打造出一只独角兽？当年曾被100家出租车公司拒绝，走投无路

我们不管借助互联网还是借助分享经济，目的都是通过技术的进步，通过更先进的模式和理念，能够让传统的、一百年都没有变化的、比较僵化的行业开始往未来走。5月26日，滴滴出行创始人、CEO程维应邀到国家行政学院做报告。2万字的长文，在朋友圈不断刷屏。程维回顾，辞去阿里巴巴支付宝副总裁一职时，所有人都说，你好好的在阿里待着多好。当他询问身边朋友做一个打车软件怎么样时，所有人都说，不靠谱。顶住质疑，程维还是义无反顾
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